Nos programmes
Des parcours sur-mesure pour engager vos équipes, développer les talents et faire évoluer vos organisations
Les programmes Musicoaching mettent la puissance de la musique – ses métaphores, son impact émotionnel et son exigence collective – au service des enjeux humains de votre entreprise.
Chaque programme est conçu sur mesure, pour accompagner un défi réel : renforcer la cohésion, installer une nouvelle culture managériale, améliorer la communication, prévenir le stress ou encore développer le leadership.
Parce qu’une organisation est un ensemble vivant, nous créons des parcours qui font résonner le collectif, transforment les comportements et rendent visibles les progrès dans le temps.
Quel est l’objectif d’un programme Musicoaching ?
Renforcer la cohésion et la mobilisation
lors d’un changement important.
Installer une dynamique de confiance
dans une équipe nouvellement constituée
Améliorer l’impact des prises de parole
la communication interne ou l’incarnation des messages clés.
Prévenir le stress et développer la sérénité
dans des contextes de forte pression.
Développer le leadership
et les compétences relationnelles des managers.
Grâce à des expériences musicales puissantes et immédiatement transformatives, les participants prennent conscience de leurs modes de fonctionnement, expérimentent de nouveaux comportements et repartent avec des outils concrets pour avancer ensemble.
À quoi ressemble un programme ?
Un programme Musicoaching est un parcours construit, qui alterne
- Activités de team building (musicales, immersives, mobilisantes)
- Séances de coaching individuel et collectif
- Formations expérientielles fondées sur nos activités phares (Résonance 1 & 2, Team & Song, L’Orchestre dont vous êtes le héros…)
Chaque programme peut s’étendre sur :
1 mois, 1 trimestre, 1 semestre ou 1 an, selon vos enjeux et la profondeur de transformation souhaitée.
Les activités sont choisies parmi notre catalogue complet et adaptées au format souhaité : présentiel, distanciel, ou hybride.
Comment ça marche ?
Les étapes d’un programme Musicoaching
Des effets concrets, visibles, rapides qui résonnent dans tout l’écosystème de travail.
1. Identifier vos enjeux et objectifs
Nous menons un entretien pour clarifier :
- L’objectif principal,
- Les objectifs secondaires,
- Les indicateurs de réussite.
2. Construire le parcours sur mesure
Nous sélectionnons avec vous :
- Les activités les plus pertinentes (team building, formations, coaching)
- Le rythme (mensuel, bimensuel…),
- Les modalités (présentiel/distanciel),
- La durée totale du programme.
3. Mesurer l'impact : avant, pendant, après
Nous définissons ensemble des grilles de mesure ex ante / ex post :
- L’activité d’ouverture permet d’établir un état initial du collectif : cohésion, communication, stress, posture, leadership…
- Les points intermédiaires assurent les ajustements nécessaires.
- L’activité finale mesure les progrès et ancre les apprentissages.
Trois exemples de programmes Musicoaching
ACT IN UNISON - Engager
Un programme pour :
- Fédérer rapidement une équipe,
- Créer un sentiment d'appartenance,
- Réactiver l'énergie collective lors d’un moment charnière (nouvelle gouvernance, fusion, lancement d’année…).
Composants possibles :
- Team & Song pour créer l’hymne de l’équipe,
- Ateliers Résonance pour installer une posture collective alignée,
- Séances de coaching autour de la communication interne et de la coopération,
- Atelier final « L’Orchestre dont vous êtes le héros » pour célébrer les progrès.
CARE IN UNISON – Prendre soin
Un programme conçu pour améliorer durablement la qualité de vie au travail et apaiser les environnements exigeants.
Composants possibles :
- Ateliers Résonance 1 : justesse intérieure, sérénité, posture, respiration,
- Webinaires de gestion du stress par la musique,
- Coaching collectif pour fluidifier les relations et les modes de fonctionnement,
- Outils d’écoute active et de cohérence émotionnelle.
GROW IN UNISON – Développer
Un parcours pour faire grandir les talents, renforcer la posture managériale, développer le sens de l’écoute et le leadership inspirant.
Composants possibles :
- Ateliers Résonance 2 : intention, présence, force d’expression,
- Formations à la prise de parole, à l’écoute active ou à la communication d’impact,
- Coaching individuel pour développer storytelling, assertivité et confiance,
- Ateliers collectifs pour mettre en pratique dans des situations réelles.
Exemples concrets : un programme qui transforme une équipe
Voici un résumé du programme « Résonance Publique » que nous avons conçu pour une équipe souhaitant renforcer son influence et son impact dans ses prises de parole auprès des acteurs publics et harmoniser son fonctionnement collectif.
Le programme s’est déroulé sur 6 mois, alternant :
- Un team building d’ouverture (création d’un pitch collectif via un atelier musical),
- 3 mois de coaching individuel pour travailler la posture, la communication et le storytelling,
- 3 formations (justesse, écoute active, impact),
- Un accompagnement managérial pour consolider la cohésion,
- Un atelier final orchestré pour célébrer et mesurer les progrès.
Les bénéfices observés :
- Posture plus assertive et sereine,
- Meilleure adaptation aux interlocuteurs,
- Cohésion renforcée
- Messages incarnés et partagés collectivement.
Et si nous construisions votre programme ?
Chaque entreprise, chaque équipe a sa propre musique.
Notre rôle est de vous aider à la faire émerger, à la mettre en cohérence et à la faire résonner.
Contactez-nous pour co-construire le programme qui répondra à vos enjeux.
Nous vous proposerons un parcours inspirant, structuré, mesurable – et profondément humain.